تجزیه و تحلیل تجزیه شغل فلیشمن   Fleishman Job Analysis Survey (FJAS)

سيستم تحليل شغل فليشمن، براي جمع آوري اطلاعات از متصديان يا خبرگان امر استفاده مي‌كند و توانايي‌هاي لازم براي انجام شغل را شناسايي و بر اين اساس شغل را ارزيابي مي‌كند. اين سيستم شامل 52 دسته از توانايي‌ها (از درك مطلب و قدرت استدلال گرفته تا مهارت دستي و فيزيكي) مي‌باشد. هر كدام از اين تواناييها در يك مقياس هفت گزينه‌اي ارزيابي مي‌شوند. وقتي همه موارد تكميل شدند، اطلاعات لازم براي تواناييهاي ضروري براي انجام شغل فراهم مي‌شود و براي انتخاب، آموزش و توسعه شغلي مورد استفاده قرار مي‌گيرد (Noe et all., 2009:99).